足球经理2021职员合同怎样安排_足球经理2021职员合同安排图文详细教程
时间：2024/9/30作者：未知来源：三度网教程人气：
- 电脑大家应该不怎么陌生吧!现在电脑已经普及到大多数人的家庭之中了，电脑的用途非常地广，不同年龄段、不同行业的人对电脑的用处不同。但是对于很多的年轻人来说电脑最大的用途就是玩游戏了。电脑游戏大家肯定玩过吧!它可以使人上瘾。
《足球经理2021》这款游戏，自发售以来，就受到玩家广大玩家关注，很多小伙伴不知道《足球经理2021》职员合同怎么安排，今天本站小编给大家整理关于足球经理2021职员合同安排教程，供大家参考，希望对大家有所帮助。
足球经理2021职员安排技巧
首先将队中最强的球员签为职业合同。原则是高龄优先，中路优先，前场优先，低级别联赛中，26~30岁年龄球员表现更好，30~35次之，太老的和太小的虽然是不可少的，但是通常表现都会有起伏，与能力无关。
假设不使用任何核武之类的，或者是隐藏属性显示插件之类的插件，因此评判球员能力只能从原始数据中分析。对于整个fm来说(或许有些偏颇)，身体素质大于心理素质大于技术能力，也就是三排数据从右到左重要性递减。
尤其对于低级别联赛来说，身体，最为重要。简单来说就是边路看速度，体能，中间看体能，体质。
一群能飞跑90分钟的马拉松运动员要强于一群只能加速10秒钟的短跑运动员，更强于一群能带能传却一碰就倒，比赛靠走的步行者的。
职员聘用上首先要看一下董事会允许你聘用职员的数量，然后进行选择，不必过于纠结于能力，差不多就行，教练组的球探知识是共享的，所以可以考虑教练的球探知识。
比较重要的还有球探的对于能力的判断，队医的纪律性和医疗能力，助理教练的决心，以及有条件的话，弄一个专职的体能教练。
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