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足球经理2021职员合同怎样安排_足球经理2021职员合同安排图文详细教程

时间:2024/9/30作者:未知来源:三度网教程人气:

电脑大家应该不怎么陌生吧!现在电脑已经普及到大多数人的家庭之中了,电脑的用途非常地广,不同年龄段、不同行业的人对电脑的用处不同。但是对于很多的年轻人来说电脑最大的用途就是玩游戏了。电脑游戏大家肯定玩过吧!它可以使人上瘾。

《足球经理2021》这款游戏,自发售以来,就受到玩家广大玩家关注,很多小伙伴不知道《足球经理2021》职员合同怎么安排,今天本站小编给大家整理关于足球经理2021职员合同安排教程,供大家参考,希望对大家有所帮助。

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足球经理2021职员安排技巧

首先将队中最强的球员签为职业合同。原则是高龄优先,中路优先,前场优先,低级别联赛中,26~30岁年龄球员表现更好,30~35次之,太老的和太小的虽然是不可少的,但是通常表现都会有起伏,与能力无关。

假设不使用任何核武之类的,或者是隐藏属性显示插件之类的插件,因此评判球员能力只能从原始数据中分析。对于整个fm来说(或许有些偏颇),身体素质大于心理素质大于技术能力,也就是三排数据从右到左重要性递减。

尤其对于低级别联赛来说,身体,最为重要。简单来说就是边路看速度,体能,中间看体能,体质。

一群能飞跑90分钟的马拉松运动员要强于一群只能加速10秒钟的短跑运动员,更强于一群能带能传却一碰就倒,比赛靠走的步行者的。

职员聘用上首先要看一下董事会允许你聘用职员的数量,然后进行选择,不必过于纠结于能力,差不多就行,教练组的球探知识是共享的,所以可以考虑教练的球探知识。

比较重要的还有球探的对于能力的判断,队医的纪律性和医疗能力,助理教练的决心,以及有条件的话,弄一个专职的体能教练。

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玩游戏可以在很大程度上让大家放松放松,但是我建议大家不要把过多的时间投入到工作当中,因为这样的话大家很有可能上瘾,这样不利于大家的工作或者是学习。




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